本钢集团有限公司(简称本钢)前身是创建于1905年的本溪湖煤铁公司。2021年，本钢通过重组整合成为鞍钢集团控股子公司。截止2025年末，本钢在职职工4.3万人，占地面积85平方公里，形成了以钢铁和矿产资源为核心主业，装备制造、工程技术、资源环保、现代供应链、数字信息、城市服务等多元产业协同发展的特大型钢铁联合企业，产品广泛应用于汽车、家电、石油化工、航空航天、机械制造、能源交通、建筑装潢和金属制品等领域。

一、招收条件

1.政治素质与道德修养：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的道德修养和职业操守；身心健康，品学兼优，具备严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的职业精神。

2.学历与年龄：获得博士学位，符合国家关于博士后入站标准。

3.科研能力与敬业精神：具有较强的科研能力和敬业精神，具备与研究课题相关的专业背景。能够独立从事相关领域的研究项目，有独立的科研思路和方法。

4.工作条件与承诺：能够在站从事博士后研究工作，承诺在站期间遵守工作站的各项规章制度，完成规定的研究任务。

二、博士后招收项目

项目1：基于2300机组薄宽规格轻量化高强易成形结构钢组织性能及板型控制机理研究

主要内容：研究薄宽规格产品组织性能控制机理，板型控制技术研究，轻量化易成形高强钢应用技术研究，优化产品结构，提升产品竞争力。

项目2：高纯度工业纯铁制备关键技术研究

主要内容：高纯工业纯铁杂质深度去除机理，开发新型精炼造渣剂，优化渣系工艺及精炼参数；抑制冶炼过程H/N/O混入，强化脱气技术；提升高纯度工业纯铁产品质量与竞争力。

项目3：提高耐蚀光伏支架产品耐腐蚀性研究

主要内容：面向光伏产业对绿色化、长寿命、免维护支架的迫切需求，针对可直接裸装使用的超高耐蚀光伏支架用钢开展研究。摒弃传统涂层防护方式，系统探究Cr、Si、Cu、Ni等合金元素对钢材耐蚀性能的调控机制，实现材料在服役环境中原位形成致密、稳定的钝化保护层。结合盐碱地、沙漠、海洋等典型严苛服役场景，满足25年以上长效服役的高性能耐蚀需求。

项目4：高硅铬钢轧制氧化铁皮控制与稳定化生产研究

主要内容：针对高硅铬钢在热轧、酸轧工序中氧化铁皮难去除的技术难题，通过精准调控热轧温度、轧制节奏与冷却路径，优化氧化铁皮结构；系统研究不同工艺下氧化铁皮的生成动力学、微观结构演变及其与酸洗行为的关联，建立“热轧工艺—氧化皮结构—酸洗效率”对应关系，研发专用氧化铁皮控制技术，实现氧化皮高效稳定去除。

项目5：热轧相变强化钢工艺稳定性控制模型研究

主要内容：随着国内钢铁企业对技术研发的重视和投入不断增加，科研人员通过自主研发，成功开发出多种适合国内资源条件和市场需求的合金体系的双相钢。在轧制与冷却工艺技术方面，国内企业积极引进和消化国外先进技术，并在此基础上进行再创新。同时，国内企业还在不断探索新的轧制工艺和冷却技术，如超快冷技术、在线热处理技术等，以进一步提高产品质量和生产效率。

项目6：提升本钢合金高强钢板坯内部质量的研究

主要内容：连铸坯凝固会自然形成表层细晶区、柱状晶区与中心等轴晶区三层结构，若中心等轴晶区与柱状晶区组织和性能差异显著，该不均匀性会延续至轧制及成品，诱发内部质量缺陷。针对铸坯内部质量，研究等轴晶区组织与设备、工艺及操作等多因素耦合作用。基于企业工艺流程现状，系统研究影响板坯内部质量的关键因素，制定可稳定提升铸坯内部质量的工艺制度、操作标准及设备管控规范，保障产品批量稳定。

项目7：降低O5级别DC05冷轧夹杂缺陷技术研究

主要内容：在结合夹杂形貌、形态、大小、分布、成分组成等详细分析，制作出缺陷判定对应图谱以及有效应对策略，实现炼钢全工序系统梳理与优化工艺控制要点和诀窍，目标是显著提升冷轧板卷重点品种表面质量与成材率，杜绝同类重大质量损失再次发生，实现产品质量的稳定与突破。

三、政策待遇

1.提供博士后人才公寓，全职博士后享受与本钢在职职工同等福利待遇；

2.工资按照“一事一议”协议商定。

3.享受辽宁省和本溪市关于新引进博士后科研人员相关待遇支持，其中，

（1）辽宁省奖励：全球排名前200高校博士毕业生全职从事博士后研究并留（来）辽工作人员，给予30万元奖励。对新进入企业博士后科研工作站或企业博士后创新实践基地从事博士后研究人员，给予10万元奖励。

（2）本溪市奖励：对新进入博士后科研工作站或博士后创新实践基地从事科研工作的博士后研究人员，给予2年期每人每年20万元生活补贴。

（3）企业奖励：新引进的博士后人才，出站后，与本钢签订3年以上劳动合同给予一次性奖励10万元。

联系人：吕老师       联系电话：024-47820667