一级学科

工商管理

二级学科

人力资源管理

职称

讲师

学位

博士

毕业院校

东北财经大学

联系

电话

15305416332

电子邮件

chunhong0211@163.com

教育

经历

2007.9-2011.6 齐齐哈尔大学  工商管理专业

2011.9-2014.6 大连理工大学  企业管理专业

2021.9-2025.9 东北财经大学  人力资源管理专业

经历

研

究

方

向

人机交互与创新管理

代

表

性

学

术

成

果

[1] 李浩,郭春红.“开卷有益”还是“闭卷藏珍”？算法不透明性对员工创造力的双刃剑效应[J].南开管理评论, 2026, 29 (01):160-171.（导师外一作）。

[2] 李浩,郭春红,宋芳柏.AI自动化对认知重塑的双刃剑效应研究[J].管理学报, 2025, 22 (02):345-354.（导师外一作）。

[3] Li, H., Guo, C., Li, P. P., & Song, F. AI Automation and AI Opacity: The Effects on Threat and Response Appraisal [J]. Information & Management, 2026, 63 (03):104314. （导师外一作）

[4] Guo, C., Liu, H., Song, F., & Guo, J. The double-edged sword effects of algorithmic opacity: The self-determination theory perspective [J]. Acta Psychologica, 2025, 260 (09):105600.（第一作者）

[5] Guo, C., Liu, H., & Guo, J. Algorithmic opacity and employees’ knowledge hiding: medication by job insecurity and moderation by employee—AI collaboration [J]. Journal of Psychology in Africa, 2025, 35(3): 411-423. （第一作者）

[6] Li, H., Guo, C., & Zulfiqar Ali, R. Double-edged sword effect of AI distrust on individual creativity: empirical evidence from China [J]. Asia Pacific Business Review, 2026,31 (05)1-27. （导师外一作）

学

术

兼

职

主

要

荣

誉